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交接問題:諮詢師離去前你的團隊必須掌握的東西

大多數人工智慧專案並非在啟動時就失敗,而是六個月後,當公司內沒有人能改變系統時才會失敗。以下是如何預防這種情況。

人工智慧專案的兩個結局

一個AI專案的結束有兩種形式。第一種是啟動,每個人都會慶祝。第二種則是更安靜的結束,幾個月的後,當供應商改變表格、法規調整,或模型版本退役,系統開始提供較差的答案時發生。這時問題簡單:誰來修復?

如果誠實的回答是「我們必須重新召回諮詢師」,那麼你購買的不是系統,而是租用了一個,而計費表仍在運行。

實際的所有權意味著什麼

所有權不是一堆在最後一天交給你的文件。它是在公司內具備的四種實用能力:

  • 運作:有人知道如何檢查系統當下是否正常運作,並在出現問題時得到通知。
  • 調整:有人可以修改規則、添加文檔來源或更新提示,而不需要開展支持工單。
  • 評判:有人能區分好輸出和壞輸出,並提供證據而非印象。
  • 替換:你了解系統依賴於什麼、遷移成本是多少,以及誰才能完成工作。

大多數交接僅提供第一種能力,而忽略其他三種。這就是為何系統會偏離正軌。

重要的文檔

文檔是為了滿足合同條款而撰寫的,因此它描述著無人會觸及的架構,並省略了人們真正需要的事項。保持清單簡短,並堅持以下幾點:

  • 故障處理手冊:最可能出現的五個問題、它們從外面看起來是什麼,以及每個問題的前三步驟。為當值人員撰寫,而非為工程師。
  • 評估集:100到200個真實案例及其正確答案,由負責該工作的人員同意。這是整個專案中最有價值的工件。
  • 變更日誌及原因:不僅記錄配置內容,還要記錄規則存在的理由。沒有原因的規則會被下一個人刪除。
  • 依賴關係和成本表:每個模型、API和供應商;每月成本;合同續約日期;如果消失會導致什麼斷線。
  • 數據地圖:數據去向、誰能查看以及保留時間。法律和安全團隊可能在不預警的情況下需要這份文檔。

其他文檔可選。如果文件無法幫助某人運作、調整、評判或替換系統,它只是裝飾品。

你需要的三個人

你不需要聘用一個機器學習團隊。你需要三個具體的人員,並且應該在專案開始前而非最後一個月指定他們。

  • 業務所有者:決定系統應做什麼,並承擔預算。他們批准變更並拒絕範圍擴張。這不是技術性角色。
  • 技術保管人:能閱讀配置、進行受控變更、測試並將其部署到生產環境的人。通常是現有開發人員或IT工程師,他們無需構建模型,但必須能夠修改和部署現有模型。
  • 質量所有者:來自系統服務於該部門的資深理賠處理員、護理主管或支援團隊領導。他們維護評估集並決定「好」是什麼樣子。沒有這個角色,幾週內品質將成為主觀意見。

總體內部成本:通常是一份全職人員的費用,一旦系統穩定後。失敗模式不是開支,而是沒有人指定負責。

在可以抱怨之前測試交接

不要接受文檔作為轉移證明。在諮詢師還在合同範圍內的最後幾週進行一次實時測試。

選擇一個真實的變更——在知識庫中添加新產品、收緊拒絕回答系統規則,或更換更新後的價格表。請你的團隊在諮詢師在場但保持靜默的情況下進行變更。計時它。然後讓你的質量所有者運行評估集並確認其他東西沒有破損。

如果你的團隊能在一天內完成這一切,你就擁有了系統。如果需要一周時間且有三個問題,你發現了在發票結束前需要關閉的缺口。任何結果都比在合同開始時寫入這些要有價值得多。

將此納入合同條款。交接里程碑、指定接收團隊和監督變更測試,在工作開始後談判比在開始前更容易。

我們在Hercules A就是這樣建造的,這意味著我們的專案結束。這就是目標。評估一個AI專案的好壞,不是諮詢師一年後嵌入的深度,而是你的內部人員能否自信地改變系統而無需呼叫任何人。

文章 · Hercules A

關於讓企業適應 AI 的洞見。

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